10级工伤单位可以解除劳动合同吗

一、10级工伤单位可以解除劳动合同吗

10级工伤的劳动者在一定条件下，单位不能随意解除劳动合同。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

在工伤职工的停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。即便停工留薪期已满，如果工伤职工不存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位解除劳动合同也需支付相应工伤待遇。

所以，单位不能未经法定程序且无合法理由就解除与10级工伤职工的劳动合同，否则将面临法律责任，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、10级工伤辞职后有哪些赔偿金额

10级工伤辞职后，可获多项赔偿。一次性伤残补助金为7个月本人工资。离职时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

比如，以某省为例，一次性工伤医疗补助金可能是4个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是8个月统筹地区上年度职工月平均工资。此外，还可能有停工留薪期工资，按正常出勤发放；医疗费、护理费、住院伙食补助费等已报销的，辞职时一般不再重复计算，但未报销部分可要求单位支付。需注意，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序主张赔偿，以维护自身合法权益。

三、10级工伤赔偿协议有效吗

一般情况下，10级工伤赔偿协议是有效的。只要该协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销情形，且不违反法律法规强制性规定，就是合法有效的。

在签订协议时，双方应明确知晓工伤的具体情况及赔偿标准等。若一方基于重大误解签订协议，比如对赔偿金额计算有误等，可在法定期间内请求撤销协议。另外，若协议显失公平，如赔偿金额严重低于法定标准，受损方也可申请撤销。一旦协议被依法撤销，自始无效，双方需重新按照法定程序处理工伤赔偿事宜。总之，10级工伤赔偿协议通常有效，但存在上述特殊情况时可依法变更或撤销。

当我们探讨10级工伤单位是否可以解除劳动合同的时候，其实还有一些情况值得关注。首先，工伤职工在停工留薪期内，单位一般不得解除劳动合同。其次，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，单位应支付生活护理费。此外，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若你对这些后续相关问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。