劳务关系中的人身损害赔偿由谁承担

一、劳务关系中的人身损害赔偿由谁承担

1.劳务关系里侵权责任划分有明确规定。提供劳务方致他人损害，接受劳务方担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责。因第三人行为致提供劳务方损害，其可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

2.为应对这些情况，接受劳务方要加强对提供劳务方的培训和管理，明确操作规范，提供必要安全保障措施。提供劳务方需严格遵守操作规程，提高安全意识。双方可在劳务合同中明确各自权利义务，以便出现纠纷时能依据合同处理。

二、劳务关系中劳动者受伤应该怎样赔偿

1.劳务关系里提供劳务者受伤，依据过错责任原则定责赔偿。若提供劳务方自身过错致损且接受劳务方无过错，后者无需担责；若接受劳务方有过错，按过错程度承担相应赔偿责任。

2.赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。造成残疾的，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

3.提供劳务者受伤后可先和接受劳务者协商赔偿。若协商不成，应收集劳务合同、医疗记录、事故证明等相关证据，向法院起诉主张赔偿。这能确保其合法权益得到保障，通过法律途径解决赔偿纠纷。

三、劳务关系中发生工伤如何处理

1.劳务关系与劳动关系不同，不适用工伤保险条例，劳务人员工作中受伤按人身损害赔偿处理。若提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责；若因第三人行为致损，提供劳务一方可要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。

2.对于劳务人员受伤赔偿问题，给出以下建议：

双方应积极协商赔偿事宜，秉持公平合理原则解决问题。

若协商不成，受害方要及时收集劳务合同、医疗记录、事故现场证据等相关材料。

受害方可凭借收集的证据向法院提起民事诉讼，要求责任方赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用，以维护自身合法权益。

在了解劳务关系中的人身损害赔偿由谁承担后，你可能还想知道后续更多相关事宜。比如赔偿范围具体包括哪些，除了医疗费、误工费，是否还有护理费等其他费用。另外，如果双方对赔偿责任划分存在争议该如何解决，是通过协商、调解还是走法律诉讼途径。这些拓展问题都与劳务关系中的人身损害赔偿承担紧密相关。若你对这些还有疑问，或者想进一步深入探讨劳务关系中的各种法律问题，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。点击它，专业法律人士将为你提供更精准、全面的解答，助你清晰把握自身权益。