工作两个月没签劳动合同没发工资该如何维权

一、工作两个月没签劳动合同没发工资该如何维权

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于没发工资的情况，你可先与单位协商，要求支付工资及双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。

同时，你也可以申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资转账记录等。仲裁时，可要求单位支付拖欠工资、双倍工资差额、经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径维护自身权益，保障自己的劳动所得。

二、工作两个月没签劳动合同后辞职有啥补偿

1.依劳动合同相关法规，单位用工超1月不满1年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。工作2个月辞职没签合同，能拿1个月工资补偿，首月是宽限期，次月起算双倍。

2.想拿到补偿，得先收集能证明在那工作的证据，像工作证、考勤记录、工资条之类。

3.接着先和单位协商补偿事宜。要是谈不拢，可向劳动监察部门反映，也能申请劳动仲裁，用法律武器保障自己权益。

三、工作两个月没签合同没发工资该怎么办

用人单位不签合同且不发工资，劳动者可依法维权。收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼是有效途径。

1.收集证据证明劳动关系是维权基础。像考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等，这些都能证明与单位存在劳动关系，为后续维权提供支撑。

2.与单位协商解决问题。劳动者可要求签订书面劳动合同并支付拖欠工资，这是比较温和的解决方式。

3.协商不成向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，给单位施压促其解决问题。

4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同第二个月起，劳动者有权要求单位支付双倍工资。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼保障权益。

当我们探讨工作两个月没签劳动合同没发工资该如何维权时，其实还有不少与之相关的要点值得关注。比如，即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系的存在，维权之路依然可行。而且，除了要求支付工资，还可以主张未签合同的双倍工资赔偿。同时，在维权过程中，收集工作记录、考勤记录等相关证据至关重要。你是否正面临这样的困扰呢？如果对于如何收集有效证据、如何计算双倍工资赔偿金额或者具体的维权流程等问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准且实用的维权指导，助您顺利解决难题。