工作一年半没签合同被辞退如何补偿

一、工作一年半没签合同被辞退如何补偿

按照法律，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。你工作一年半没签合同，能主张11个月双倍工资差额。

要是单位违法辞退你，得按经济补偿标准两倍付赔偿金。你工作一年半，正常补偿1.5个月工资，违法辞退就是3个月工资。

建议先和单位谈补偿，谈不拢就收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

二、工作一年半没签劳动合同还有赔偿吗

用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要从用工满一个月次日到补订合同前一日，每月给劳动者双倍工资。

像工作一年半没签合同，第二个月到满一年这十一个月，单位得付双倍工资。而且此时已形成无固定期限合同关系。

若单位违法解除，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

劳动者可以收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、工作一年半没有劳动合同怎么赔偿

1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。工作一年半未签合同，从入职第二个月起算11个月，单位需支付双倍工资差额，且自用工之日起已建立无固定期限劳动合同关系。

2.解决措施和建议：

收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

先尝试与单位协商赔偿事宜。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。

也可申请劳动仲裁维护自身权益。

在探讨工作一年半没签合同被辞退如何补偿这个问题时，我们明确了用人单位需支付相应赔偿。但实际情况可能更为复杂。比如，你还需了解补偿的具体计算方式是否准确，以及在与用人单位协商补偿过程中可能遇到的阻碍及应对办法。要是你仍对工作一年半没签合同被辞退的补偿细节、计算标准、协商技巧等方面存在疑问，或者还有其他相关法律问题想深入探究，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且详细的解答，帮你妥善处理这一棘手状况，维护自身合法权益。