公司调岗不安排我任何工作该如何维权

一、公司调岗不安排我任何工作该如何维权

1.首先，得搞清楚公司的调岗举动合不合法。要是调岗没道理，那就跟公司商量，要么让它恢复原来的岗位，要么给你相应的补偿。

2.要是公司无缘无故让你没活干，你可以要求公司给你发“待岗工资”，这工资一般不能比当地最低工资标准的70%还低。

3.一定要把相关证据留存好，像调岗通知，没工作安排的记录之类的。

4.要是商量不拢，就可以向劳动监察部门投诉，让他们督促公司履行应尽的义务。

5.还能申请劳动仲裁，请求让公司支付待岗工资、恢复原岗位或者给经济补偿等。劳动仲裁一般在受理后的45天内就能出结果。

总之呢，要主动去维护自己的合法权益，按照相关的法律法规来采取合适的行动。

二、公司调岗不接受被辞退该如何维权

1.判定调岗合规性：公司进行调岗需以劳动合同为准或基于合理经营需求。若调岗不合理，你有权拒绝。

2.留存相关证据：把公司的调岗通知、辞退通知等资料保存好，以此来证明公司的行为。

3.积极沟通协商：与公司展开沟通，说出你对调岗的不同看法以及对被辞退的不满，试着通过协商来解决问题。

4.启动劳动仲裁：要是协商没有效果，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求裁决公司撤销辞退决定，让劳动关系恢复或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

5.寻求法律救济：要是对仲裁裁决不满意，在规定的时间内可以向法院提起诉讼。总之，维护自身权益，就得清楚自身权利，留存证据，主动沟通协商，必要时借助法律途径。

三、公司调岗不想去员工该如何维权

若公司调岗员工不愿去，员工可从以下方面维权。首先，查看劳动合同中关于工作岗位及调岗条件的约定，若调岗不符合约定，可拒绝。其次，调岗应具有合理性，如与员工的技能、经验等相匹配，若不合理，员工有权拒绝。再者，若公司以调岗为由进行辞退等行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除的赔偿金。在维权过程中，员工需保留相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以证明自己的主张。总之，员工应依据法律规定和合同约定，合理维护自身权益。

当我们探讨公司调岗不安排工作该如何维权时，除了文中提到的基本途径，还有一些要点值得关注。比如，要及时收集和保留与调岗及后续安排相关的各类证据，像调岗通知、工作交接记录、沟通聊天记录等，这些证据在维权过程中至关重要。另外，若因公司不合理调岗导致你产生了经济损失，如工资减少、额外支出等，你有权要求公司赔偿。你是否正遭遇公司这种不合理调岗的困扰呢？如果对于如何更全面有效地维权、赔偿标准等问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。