合同到期公司不续签辞退员工要给补偿吗

一、合同到期公司不续签辞退员工要给补偿吗

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，合同到期公司不续签辞退员工，通常是要给予补偿的。

二、合同到期公司未续签怀孕了被辞退如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，合同到期公司不续签，且在员工怀孕时将其辞退，属于违法解除劳动合同。

公司应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

比如你月工资是5000元，工作3年，那正常经济补偿是3×5000=15000元，而赔偿金则是15000×2=30000元。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

三、合同到期公司不续签且不发工资怎么办

首先，合同到期公司不续签，应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次，公司不发工资是违法的。你可采取以下措施：

1.与公司沟通协商，要求支付工资及经济补偿。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。

3.也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，请求裁决公司支付工资、经济补偿等。仲裁裁决生效后，公司若不履行，可申请法院强制执行。注意要在规定时效内主张权利，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨合同到期公司不续签辞退员工是否要给补偿时，除了明确基本的补偿情形外，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司以不合理理由拒绝续签，员工有权争取更多补偿。并且，不同工作年限的员工，补偿标准也有所不同。计算补偿金额时，具体的工资基数等因素也很关键。你是否正面临合同到期公司不续签的情况，对补偿问题心存疑虑呢？如果对于补偿标准的确定、补偿流程的办理或者其他相关法律细节还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读合同到期公司不续签辞退员工补偿的相关事宜，为您排忧解难。