工伤认定下来不属于工伤单位还有责任吗

一、工伤认定下来不属于工伤单位还有责任吗

就算工伤认定不属于工伤，单位也未必没责任。

首先，要是劳动者受伤是单位设施有隐患、管理差等过错造成，按侵权责任，单位得赔偿。像单位地面湿滑没提示，员工滑倒受伤，单位就有责任。

其次，有些情况下，哪怕不算工伤，单位也可能要出部分医疗费或给些人道补偿，得看具体情况和公平原则。总之，得综合判定单位有无责任及责任大小。

二、工伤认定下来还能赔偿吗

工伤认定下来通常可获赔偿，认定工伤是获赔关键，后续劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级赔偿标准不同。

1.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。

2.赔偿支付情况：单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等，单位承担停工留薪期工资等；单位未缴纳，全部赔偿由单位承担。

3.维权途径：若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

建议劳动者在工伤认定后尽快进行劳动能力鉴定，及时了解自身权益。单位应依法缴纳工伤保险，降低自身风险。若遇赔偿纠纷，双方可先协商，协商不成再通过法律途径解决。

三、工伤认定下来赔偿有实效吗

1.工伤认定及赔偿有明确时效规定。单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工等可在1年内提出。获得认定后，劳动仲裁主张赔偿时效为1年，从当事人知晓权利被侵害起算；对仲裁结果不服向法院起诉，要在收到仲裁裁决书15日内进行。

2.为保障自身权益，一是职工要密切关注时效节点，单位未及时申请时，自己或近亲属、工会组织要在1年内申请工伤认定。二是认定后若需赔偿，尽早与单位协商，争取快速解决。三是协商不成时，及时启动仲裁程序，在1年仲裁时效内维护权益。若对仲裁结果不满，也需在规定15日内起诉，避免因超时效丧失权益。

当我们探讨工伤认定下来不属于工伤单位还有责任吗这个问题时，其实即便不属于工伤，单位在某些情况下仍可能负有责任。比如若单位存在过错，像未提供必要的劳动保护导致职工受伤，那么单位需承担相应赔偿责任。还有，如果职工因工作原因受到伤害且符合视同工伤的情形，即便最终工伤认定不成立，单位也不能完全免责。另外，在职工治疗期间，单位应给予一定的关怀和协助，保障其基本权益。你是否对单位在非工伤情况下的责任划分存在疑问呢？若对于工伤认定结果之外单位的责任界定等问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。