劳动者故意在工作中受伤，算不算是工伤

一、劳动者故意在工作中受伤，算不算是工伤

劳动者故意在工作中受伤不算工伤。根据相关法律规定，职工符合工伤认定情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。劳动者故意在工作中受伤属于自残行为，不满足认定工伤的条件。

用人单位若能证明劳动者是故意为之，社会保险行政部门不会认定为工伤。这一规定旨在防止有人恶意骗取工伤赔偿，维护工伤保险制度的公平性和正常秩序。因此，此类情况用人单位无需承担工伤赔偿责任。

二、劳动者故意工作受伤能认定为工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形不得认定为工伤或者视同工伤。

若劳动者故意使自己工作受伤，这种主观故意行为不符合工伤认定的条件。因为工伤认定旨在保障劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病时获得相应补偿，而故意造成的伤害并非因正常工作风险所致。

在实际认定中，社保行政部门会综合多方面因素进行审查判断。一旦查明劳动者是故意导致工作受伤，将不会认定为工伤。用人单位无需承担工伤赔偿责任，但可能需根据具体情况承担其他法律责任，比如基于人道主义给予一定补偿等。

三、劳动者伪造工伤情形会被认定吗

劳动者伪造工伤情形一般不会被认定。

工伤认定需遵循严格程序和标准，以事实为依据。社会保险行政部门会进行调查核实，比如对事故现场勘查、询问相关证人、审查医疗机构诊断证明等。若发现劳动者伪造工伤，其行为违反诚信原则及工伤认定规定。

根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门有权对用人单位和职工提供的证据进行调查核实。一旦查实伪造，不仅工伤认定申请会被驳回，情节严重的，可能面临罚款等处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。用人单位也可基于此解除与伪造工伤劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。

当探讨劳动者故意在工作中受伤算不算是工伤时，我们要清楚，这种情况通常不能认定为工伤。因为工伤认定需基于因工作原因受到的意外伤害，故意受伤不符合这一条件。但这并不意味着用人单位就无需承担任何责任。比如，即便不算工伤，用人单位可能仍需在人道主义层面给予一定关怀。同时，如果因劳动者故意受伤引发劳动纠纷等问题，也有相应的法律程序来处理。要是你对劳动者故意受伤后的权益保障、责任界定等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。