试用期未签订劳动合同能劳动仲裁吗

一、试用期未签订劳动合同能劳动仲裁吗

试用期未签订劳动合同能申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面合同。若试用期过一个月仍未签，劳动者可申请仲裁维权。

为保障维权顺利，劳动者需做以下几点：

1.准备证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能证实与单位存在实际用工关系。

2.可要求双倍工资，自用工满一个月起至签订合同前，劳动者有权利要求单位支付双倍工资。

3.注意仲裁时效，申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要在规定时间内申请。

二、试用期未签劳动合同该怎么维权的

1.试用期未签劳动合同，劳动者可采取多途径维权。与用人单位协商是首选方式，不仅可要求签订合同，还能争取自用工超一个月不满一年期间的双倍工资，同时要注意留存工作证、考勤记录、工资发放记录等工作相关证据。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资与补签合同，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

3.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在试用期就提高法律意识，及时要求签订合同。遇到问题协商时积极主动，留存证据。仲裁和诉讼要留意时间节点，保障自身合法权益。

三、试用期未签订劳动合同辞职是不是有工资

1.试用期未签合同辞职也有工资。法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，即便未签书面合同，事实劳动关系已形成，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。

2.劳动者在试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位要按实际工作天数和约定工资标准及时足额支付工资。

3.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取措施维权。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此保障自身合法权益。

当我们探讨试用期未签订劳动合同能否进行劳动仲裁时，答案是肯定的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，未签订劳动合同并不影响劳动关系的成立。在这种情况下，劳动者不仅可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，还能依法主张其他应得的权益，如试用期工资待遇、加班工资等。倘若你正面临试用期未签合同的状况，对劳动仲裁的具体流程、所需材料或自身权益保障等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供准确且实用的解答。