没签合同辞职了不发工资该如何维权

一、没签合同辞职了不发工资该如何维权

首先，需确定与用人单位存在事实劳动关系，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。

也可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、相关证据材料，如能证明劳动关系的凭证、工作时长及应发工资数额等证据。仲裁委受理后会进行审理，做出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护你获取劳动报酬的权益。要注意及时收集和保留证据，以保障自身合法权益。

二、没签合同辞职被扣钱法律怎么处理

首先，没签合同本身单位就存在过错。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于辞职被扣钱，若单位无正当理由克扣工资，劳动者可采取以下措施：先与单位协商，要求其足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正。也可申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等。仲裁委若认定单位克扣工资违法，会裁决其支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、没签合同辞职后工资该如何结算

1.未签劳动合同辞职后工资也应正常结算。根据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，工资要按约定标准和实际出勤天数结算。

2.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。

3.解决措施如下：首先可与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及自用工满一个月起至满一年期间未签合同的双倍工资。

当我们探讨没签合同辞职了不发工资该如何维权这个问题时，除了正文提及的要点，还有一些关键方面值得关注。比如，你要收集能证明劳动关系的其他证据，像工作证、考勤记录等，这会为维权提供有力支撑。另外，如果与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，了解具体流程和所需材料至关重要。你是否正面临这种没签合同且工资未发的困境呢？要是对如何收集证据、投诉流程、仲裁细节等还有疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利维权。