工伤辞职赔偿谁支付钱合适

一、工伤辞职赔偿谁支付钱合适

工伤辞职赔偿支付主体的确定分情况：若用人单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位支付。这是因为工伤保险制度旨在分散用人单位工伤风险，未参保时，用人单位就需承担本应由基金支付的部分。

需注意，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级及赔偿数额，再与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。关键在于明确单位是否参保，以此确定最终的赔偿支付主体。

二、工伤辞职赔偿多少年内可以申请

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于工伤辞职后的赔偿申请，一般也适用一年的仲裁时效。即自工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系之日起一年内，需提出赔偿申请。但存在一些中断、中止的情形，比如因不可抗力等正当理由，可导致时效中断、中止，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，工伤辞职赔偿通常应在一年仲裁时效内申请，特殊情况按法律规定处理。

三、工伤辞职赔偿多少年失效

1.工伤涉及多个重要时间节点，必须严格把控，否则可能影响权益。工伤认定方面，单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，超此时限可能无法认定工伤。

2.劳动能力鉴定应在伤情相对稳定后申请。

3.赔偿主张时效一般适用仲裁时效，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起1年。辞职后1年内未主张工伤赔偿权利，可能因超仲裁时效丧失胜诉权。

建议：

1.单位应及时履行工伤认定申请义务，避免错过30日的期限。

2.职工及近亲属等需关注工伤认定的1年期限，以防无法认定工伤。

3.及时申请劳动能力鉴定，伤情稳定后尽早进行。

4.辞职后若涉及工伤赔偿，务必在1年内主张自己的权利。

当探讨工伤辞职赔偿谁支付钱合适时，有诸多要点值得关注。除了用人单位需依法承担赔偿责任外，若涉及工伤保险基金支付部分，其流程和标准也较为关键。比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等通常由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。了解这些支付主体和项目，能更好地维护自身权益。若你对工伤辞职赔偿的支付主体、具体赔偿项目及计算方式等仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，助力你明晰权益，保障自身利益最大化。