公司设立失败发起人的责任承担是怎样的

一、公司设立失败发起人的责任承担是怎样的

公司设立失败时，发起人需承担多种责任以保护相关方权益。对于设立行为产生的债务和费用，发起人承担连带责任，债权人有权要求任一发起人清偿全部，该发起人清偿后可向其他发起人追偿。对于认股人已缴纳股款，发起人要负返还股款并加算银行同期存款利息的连带责任。若部分发起人过错致公司设立失败，其他发起人可要求有过错者承担费用和债务。

解决措施和建议如下：

1.发起人在合作前应签订详细协议，明确各自在设立过程中的权利义务和责任分担，降低潜在风险。

2.设立过程中，发起人要谨慎行事，避免因自身过错导致公司设立失败。

3.当面临债务清偿时，发起人应积极协商，按约定比例分担责任，避免内部纠纷。

二、无固定期劳动合同解除赔偿标准上限是多少

无固定期劳动合同解除的赔偿标准，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，无固定期劳动合同解除赔偿标准通常以劳动者的工作年限和月工资为依据计算，不存在绝对的“上限”，但在特定情况下会有一定限制。

三、无固定期劳动合同解除的条件是什么

无固定期限劳动合同的解除条件分协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。

协商解除，即用人单位与劳动者协商一致即可解除。

用人单位单方解除情形：一是劳动者严重违反用人单位规章制度等过错性解除；二是经济性裁员等无过错性解除，但需符合法定程序和条件；三是因客观情况发生重大变化等导致劳动合同无法履行，经协商仍不能就变更合同达成协议而解除。

劳动者单方解除：一般提前三十日以书面形式通知用人单位可解除；若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除。

需注意，解除无固定期限劳动合同必须严格遵循法定程序和条件，否则可能面临法律风险。

在探讨公司设立失败发起人的责任承担是怎样的这一问题时，我们了解到发起人需承担诸多责任。比如对设立行为所产生的债务和费用负连带责任，对认股人已缴纳的股款，负有返还股款并加算银行同期存款利息的连带责任。那若在设立过程中因部分发起人的过错致使公司利益受损，其他发起人能否要求其承担赔偿责任呢？又或者当公司设立失败后，发起人之间对于责任分担比例有争议该如何解决？如果您还想深入了解这些拓展内容，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答公司设立失败后发起人的相关责任问题。