10级工伤辞职有赔偿么

一、10级工伤辞职有赔偿么

10级工伤辞职有赔偿。

首先，可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。其次，离职时能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级人民政府规定。比如，以某地为例，一次性工伤医疗补助金为2个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

要注意，申请赔偿的流程需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，之后按规定向单位主张赔偿。若单位未依法缴纳工伤保险，相应赔偿责任由单位承担。需准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式获取赔偿。

二、10级工伤赔偿有效期是多久

10级工伤赔偿有不同时间要点。

申请工伤认定，要在事故或确诊职业病1年内，由单位或职工等提出。

劳动能力鉴定在伤情稳定后做，虽无明确法定时间，也别拖太久。

赔偿仲裁时效1年，从知道权益受损算起。对仲裁不服，15日内起诉。

因不可抗力等耽误时效，可中止或中断。工伤后要尽快按程序维权。

三、10级工伤的评定标准是什么

员工因工受伤，《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定了多种可认定为十级工伤的情形。像中度毁容、面部特定瘢痕、全身一定比例瘢痕、指端或手背等部位植皮、脚趾缺失、足背植皮、膝关节损伤未手术、身体各部位骨折愈合后功能障碍等情况都可能符合十级工伤标准。

为保障员工权益，受伤员工应按以下措施处理：

1.及时就医治疗，保留好相关病历、诊断证明等医疗资料，这是后续鉴定的重要依据。

2.按照规定程序申请劳动能力鉴定，通过专业鉴定确定是否为十级工伤。

3.若鉴定为十级工伤，依据法律规定向用人单位主张相应的工伤赔偿。

当我们探讨10级工伤辞职是否有赔偿这个问题时，要明确这其中存在诸多关键要点。10级工伤辞职后，不仅可以获得一次性伤残补助金，还能根据具体情况享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准会因地区而异。例如，不同省份在计算基数和补偿月数上都有各自的规定。而且，申请赔偿的流程也较为复杂，需要准备一系列相关材料。如果您对10级工伤辞职后的赔偿细节，像具体补偿金额的计算方法、申请赔偿的步骤等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您顺利获得应有的赔偿。