工伤后公司赔偿标准是多少钱

一、工伤后公司赔偿标准是多少钱

工伤赔偿标准需根据工伤程度等具体情况确定。一般包含以下项目：

医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费等。

停工留薪期工资：正常出勤月工资×停工留薪期时长。

护理费：生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

一次性伤残补助金：依伤残等级，一级为27个月本人工资，二级25个月，以此类推。

伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级85%等，按月支付。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按不同伤残等级计算。

具体赔偿数额要结合工伤认定及劳动能力鉴定结论等详细核算。

二、工伤后公司不报工伤该怎么办

若工伤后公司不报工伤，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定。

认定为工伤后，若公司未按规定支付工伤保险待遇，劳动者可通过劳动仲裁要求公司承担。仲裁时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。总之，即使公司不报，劳动者自身仍有途径获得工伤认定及相应赔偿。

三、工伤后公司没有钱赔偿多少

工伤后若公司没钱赔偿，仍可通过多种途径维护权益。首先，可认定工伤，确定工伤等级，按《工伤保险条例》规定的项目和标准核算赔偿金额。若公司未缴纳工伤保险，赔偿责任由公司承担。

公司没钱不影响工伤认定及赔偿主张。可通过劳动仲裁要求公司支付赔偿，裁决生效后可申请强制执行。若公司存在转移财产等逃避赔偿行为，可申请财产保全。

同时，可考虑申请工伤保险基金先行支付部分费用。对于公司应承担部分，可与公司协商分期支付等方式解决。需注意收集如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据，以便顺利维权。

在了解工伤后公司赔偿标准是多少钱时，我们知道它涵盖了多个方面。而工伤赔偿标准确定后，还有一些与之相关的要点值得关注。比如工伤期间的工资待遇是否会保持不变，还有工伤复发后的赔偿流程是怎样的。这些问题都与工伤后公司赔偿标准紧密相连。如果您对于工伤赔偿相关的具体细节，像赔偿计算方式、申请赔偿的具体步骤等还有疑问，或者对工伤复发后的赔偿事项存疑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为您详细解读，确保您在工伤赔偿过程中明晰自身权益，获得应有的保障。