未签劳动合同不给交社保怎么赔偿

一、未签劳动合同不给交社保怎么赔偿

1.若没签劳动合同，用人单位得给劳动者付双倍工资。从开始用工后的第二个月起，到满一年的前一天，每个月都要付双倍工资。

2.要是用人单位不给交社保，劳动者就能让它补缴。要是因为用人单位没交社保，让劳动者遭了损失，劳动者还能让它赔偿。

3.赔偿的标准一般有医疗费、住院伙食补助费、交通费之类为治疗和康复花的合理钱，还有因为误工少挣的钱等等。

4.劳动者可以向劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益。总之，没签合同又没交社保，劳动者有权利让用人单位承担责任，保障自己的合法权益。

二、未签劳动合同确认劳动关系怎么办

1.收集证据方面：需搜集能证实存在劳动关系的材料，像工资发放的凭证啦，也就是职工工资发放的花名册之类的；还有缴纳各项社会保险费的记录呢；以及工作证、考勤记录等这些东西。

2.协商解决环节：和用人单位好好商量，让他们签劳动合同并确定劳动关系。要是商量妥了，就签个书面协议，把双方的权利义务都明确清楚。

3.申请劳动仲裁事宜：要是协商没结果，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。把相关证据交上去，请求确认劳动关系。仲裁委员会会依据证据和法律规定来做出裁决。

4.提起诉讼情况：对仲裁裁决不满意的话，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，得继续提供有力的证据来支持自己的主张。总之呢，得赶紧收集证据并采取合适行动，好维护自己的合法权益。

三、未签劳动合同想辞职不让走怎么办

1.根据现行法律规定，要是没签劳动合同，劳动者随时能解除劳动关系。

要是用人单位不让走，劳动者就得把工作邮件、聊天记录等证据留存好，好证明用人单位不让离职的行为。

2.劳动者可以给用人单位发书面通知，清楚表明要解除劳动关系，并且得保留好通知的送达凭证。

同时，劳动者还能向劳动监察部门投诉，让用人单位帮忙办理离职手续。

3.要是因为用人单位不让离职而让劳动者遭受了损失，劳动者完全可以依法要求用人单位进行赔偿。

总之，劳动者有自主离职的权利，要是用人单位阻碍离职，就应该通过合法的途径来维护自己的权益。

在探讨未签劳动合同不给交社保怎么赔偿时，除了要清楚具体的赔偿标准外，还有一些相关要点值得关注。比如，未签劳动合同可能涉及双倍工资赔偿，那么如何确定计算双倍工资的起止时间呢？另外，对于补缴社保的具体流程和时间节点也需要明晰。这些细节都关系到劳动者最终能获得的权益保障。如果您对未签劳动合同不给交社保的赔偿问题，或者上述拓展内容存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解读，帮您维护自身合法权益。