在工作时间猝死赔多少

一、在工作时间猝死赔多少

在工作期间突然死亡一般属于工伤范围哦。赔偿方面呢，有丧葬补助金，大概是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。还有供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体赔偿数得根据当地职工平均工资等数据算，不同地区不一样，办理赔偿得依据相关法规和工伤认定程序呢。

工作时间猝死通常被认定为工伤啦。赔偿主要有丧葬补助，是统筹地区上年职工月平均工资的6个月额度。一次性工亡补助标准为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。另外还有供养亲属抚恤金，给因工死亡职工生前主要供养、无劳动能力的亲属，按职工本人工资比例发放。具体赔偿数额得依据当地职工平均工资等数据来确定，各地有差异，办理赔偿得依法律法规和工伤认定程序来哦。

二、在工作时间死亡算不算工伤

1.通常而言，于工作时间与岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效亡者，视同工伤。

2.仅工作时间亡者，需判定死亡原因与工作有无直接关联。若因工作致伤后在高危作业环境下亡，多认定为工伤；若仅自身疾病突发亡且与工作无关，一般难认定工伤。

3.需综合多因素，依据相关法规及具体案况认定，不可简单一概而论工作时间亡就认定工伤或不算工伤。

三、在工作时间被故意伤害构成工伤吗

这需要分情况判断。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

若在工作时间，因履行工作职责被他人故意伤害，比如保安因制止违法进入工作场所行为而被打伤，这种情况通常可认定为工伤。但如果是因个人恩怨等非履行工作职责原因被故意伤害，则不属于工伤。

所以关键在于是否与履行工作职责存在直接关联。若能确定是因工作原因被伤害，可在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或职工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定后享受工伤待遇。

当探讨在工作时间猝死赔多少这个问题时，其赔偿数额并非简单固定。除了一次性工亡补助金等基本赔偿外，还会涉及到丧葬补助金等多项费用。丧葬补助金一般是统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数。并且，如果死者有需要抚养的亲属，还会有供养亲属抚恤金。这抚恤金的标准又会根据亲属的不同情况而有所差异。你是否正在为这类赔偿问题而困扰呢？要是对工作时间猝死的具体赔偿项目、计算方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰权益。