什么情况下可以拿到赔偿金

最新修订 | 2025-05-11
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孟凡永律师
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专家导读 用人单位在多种情况下需向劳动者支付赔偿金或额外工资。若违法解除劳动合同,如未提前通知、未按法定情形解除等,劳动者可获赔偿金;以欺诈、胁迫手段让劳动者签合同,劳动者可主张赔偿;克扣或拖欠工资,经责令仍不支付,按应付金额50%100%加付赔偿;违反规定不订立无固定期限合同,自应订立之日起每月付两倍工资。
什么情况下可以拿到赔偿金

一、什么情况下可以拿到赔偿金

1.用人单位要是违法解除劳动合同,像没提前通知呀,没按照法定情形解除之类的,那劳动者就能拿到赔偿金咯。

2.用人单位要是用欺诈或者胁迫这种手段,让劳动者签了劳动合同,劳动者就可以去主张要赔偿金。

3.用人单位要是克扣劳动者工资,或者拖欠工资,就算劳动行政部门责令限期支付了,它还是不支付的话,就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,给劳动者加付赔偿金呢。

4.用人单位违反规定,就是不跟劳动者订立无固定期限劳动合同,从应该订立的那天起,就得每个月给劳动者支付两倍的工资。

二、什么情况下属于故意伤害罪行为

故意伤害罪,就是故意去伤害他人身体健康。

1.有明晃晃的伤害故意,清楚自己行为会伤人,还使劲干。

2.实实在在做了伤人体的事,像打呀、刺呀、推呀之类的。

3.伤得要有一定程度,得是轻伤及更厉害的。轻伤就是各种外界因素弄伤人体,让组织器官有点损伤或部分功能出问题,但没到重伤又不算轻微伤。

4.伤害行为和结果有因果关系,结果就是那伤害行为直接搞出来的。

要是伤害行为没到轻伤,就归治安管理处罚;要是结果是不小心导致的,那就可能是别的罪名

三、什么情况下检察院不起诉到法院

1.犯罪情节较轻,按刑法规定无需判刑或可免刑。像犯罪嫌疑人共同犯罪里作用小,初次犯罪还积极悔过等情况。

2.证据不充足,不满足起诉条件。即便补充侦查后,依然证据匮乏,无法认定犯罪嫌疑人有罪。

3.犯罪已过追诉时效期限。法律明确了各类犯罪的追诉时效,超过此期限就不再追诉。

4.经特赦令免除刑罚。要是犯罪后有特赦令免除刑罚,检察院就不起诉。

总之,检察院不起诉到法院是依据法律规定的特定情形,旨在保障司法的公正与合理。

在探讨什么情况下可以拿到赔偿金时,其实有多种情形。除了正文提到的常见情况外,如果在一些特定的合同纠纷中,一方违约给另一方造成损失,受损方有权要求违约方支付赔偿金。比如在买卖合同里,卖家未按时交付货物,导致买家遭受经济损失,买家就可能获得相应赔偿金。另外,因产品质量问题致使消费者人身或财产受损,消费者也能拿到赔偿金。你对于赔偿金的获取还有哪些疑问呢?如果想深入了解更多关于在不同场景下如何拿到赔偿金的具体细节,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你全面解答。

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