工伤认定后工伤期间工资怎么算

一、工伤认定后工伤期间工资怎么算

工伤认定后，工伤期间工资按照原工资福利待遇计算。

“原工资福利待遇”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如有加班费，通常按劳动合同约定的正常出勤月工资的70%计算。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。用人单位需按月支付工资，若其不支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、工伤认定后老板如何赔偿

工伤认定后，老板需承担相应赔偿责任。赔偿项目主要包括：

1.医疗费用：实报实销，以治疗工伤所需费用为准。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，期限依伤情确定。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工，按护理等级支付。

4.伤残津贴：评上伤残等级的，依等级按月支付。

5.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级为7个月工资。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，标准由各地区规定。

老板应及时与工伤职工协商赔偿事宜，若协商不成，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求老板依法足额赔偿各项损失。

三、工伤认定后公司不给劳动能力鉴定咋办

若工伤认定后公司不给申请劳动能力鉴定，劳动者本人可在工伤认定决定作出之日起1年后，自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残程度的重要依据。公司有协助申请的义务，其不履行是不合理的。劳动者自行申请时，需准备好工伤认定决定书、有效的诊断证明等相关材料。劳动能力鉴定委员会会根据具体情况，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等进行鉴定，作出相应结论。该结论对后续的工伤赔偿等事宜至关重要，能明确赔偿标准和范围，保障劳动者合法权益。

在工伤认定后，工伤期间工资的计算方式至关重要。一般来说，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这里的原工资该如何准确界定呢？是仅基本工资，还是包含奖金、津贴等全部收入？这在实际计算中常常引发疑问。而且，如果停工留薪期延长，工资又会如何变动？了解这些细节，能让工伤职工更好地维护自身权益。要是你对工伤期间工资计算还有更多疑问，比如计算基数如何确定、不同情况的具体算法等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。