公司辞退员工他不走该如何处理

一、公司辞退员工他不走该如何处理

若公司已合法辞退员工，员工却仍不走，公司可采取以下措施：

首先，向员工发送书面通知，明确告知其辞退决定已生效，要求其在规定时间内办理离职手续并离开公司。若员工仍拒绝，公司可保留相关通知及送达凭证。

其次，若员工在公司内继续工作，公司可不支付其未出勤期间的工资，但应继续为其缴纳社会保险等法定费用。

若员工的行为严重影响公司正常经营秩序，公司可考虑通过劳动仲裁等法律途径，要求员工承担相应的违约责任，如赔偿公司因员工滞留造成的经济损失等。但在整个过程中，公司需确保辞退行为合法合规，否则可能面临不利后果。

二、公司辞退员工补偿双倍工资的情形有哪些

公司辞退员工需支付双倍工资的情形主要有以下两种：一是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，比如未按照法定程序解除、在试用期不符合辞退条件却辞退等。二是用人单位逾期不订立书面劳动合同，满一个月后至一年以下的期间，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这些情形下，员工有权要求公司支付双倍工资作为补偿。但需注意，员工应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以便日后维权。

三、公司辞退员工经济补偿金是多少钱

公司辞退员工支付经济补偿金的标准如下：

一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需注意，违法辞退的，应支付双倍经济补偿金作为赔偿金。具体数额依您的实际工作情况和工资水平等来确定。

当面临公司辞退员工但员工不走的情况时，除了我们在正文中提到的常规处理方式，还有一些需要注意的要点。比如要确保辞退流程完全符合法律法规，避免后续产生劳动纠纷。若员工一直僵持不走，可能会影响公司的正常运营秩序，这就需要进一步与员工沟通其权益保障问题，看是否存在误解或其他诉求。而且，这种情况也可能对其他员工产生影响，如何妥善处理好整体局面至关重要。你是否正为公司辞退员工却不走而烦恼呢？如果对于辞退员工不走的后续应对、合法权益维护等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。