公司未签劳动合同辞退员工如何赔偿

一、公司未签劳动合同辞退员工如何赔偿

若公司未签劳动合同即辞退员工，员工可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若未签劳动合同满一年仍未签且被辞退，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者需注意保留工作相关证据，如工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

二、公司未签劳动合同开除员工怎么办

若公司未签劳动合同便开除员工，员工可采取以下措施。首先，员工可要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，从入职第二个月起计算至满一年时止。其次，若公司属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济赔偿金，标准为按工作年限支付双倍的经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。员工应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与公司的劳动关系及公司的违法开除行为。若双方协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

三、公司未签劳动合同赔偿金怎么算

若公司未签劳动合同，赔偿金的计算方式如下：从用工之日起第二个月起至满一年期间，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。满一年后仍未签订书面劳动合同的，则视为已订立无固定期限劳动合同，自满一年的次月起支付每月两倍工资。以劳动者离职前十二个月的平均工资为基数计算，工作年限不满一年的按一年计算，不满半年的按半个月计算。例如，劳动者月工资5000元，工作1年3个月，赔偿金为5000×1.5×2=15000元。需注意，此为一般情况，具体数额可能因地区规定等因素有所差异。

在探讨公司未签劳动合同辞退员工如何赔偿时，需明确多种赔偿情形。若员工因公司未签合同被辞退，公司需支付双倍工资差额。同时，违法辞退的话，还应支付赔偿金。而且员工还可能有权要求公司补缴社保等。那要是员工对未签合同的起始时间存疑，或者对赔偿金的计算方式有疑问该怎么办呢？又或者员工不清楚申请赔偿的具体流程，担心错过时效。如果您在这些方面有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解读，助您维护自身合法权益。