公司辞退无固定期限劳动合同员工要赔偿吗

一、公司辞退无固定期限劳动合同员工要赔偿吗

公司辞退无固定期限劳动合同员工，赔偿情况依解除情形而定。通常公司违法解除需赔偿，合法解除无需赔偿。

若公司依据法定情形，如员工严重违反规章制度等合法解除劳动合同，不用给予赔偿。若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指员工解除或终止合同前十二个月平均工资。

员工遇到公司无合法理由辞退的情况，可采取以下措施维权索赔：

1.收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证等。

2.与公司协商，尝试和平解决。

3.协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、民法典中赌博负债该如何处理

民法典规定，赌博负债属于非法债务，不受法律保护。因为赌博本身就是违法的，基于此产生的债务因违背公序良俗而无效。

债务人无需为这类债务负责，债权人也没法通过法律手段让债务人还钱。要是债务人在赌博时给债权人写了借条等凭证，在打官司时，债务人能拿出证据证明这是赌博产生的非法债务，然后请求法院不支持债权人的诉求。

总之，遇到赌博负债，债务人要清楚其非法性质，坚决不还，这样能避免陷入没必要的法律纠纷。

三、民法典中赌博保释的条件是什么

在民法典中并无“赌博保释”的相关规定，“保释”通常在刑事诉讼领域提及。

一般来说，刑事诉讼中取保候审（类似保释）的条件包括：可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

但需要注意的是，如果是因赌博行为涉及刑事犯罪，具体的取保候审条件还需根据案件的具体情况和司法机关的判断来确定。我不知道。

在探讨公司辞退无固定期限劳动合同员工是否要赔偿这个问题时，我们明确了一般情况下公司是需要给予赔偿的。然而，实际情况可能更为复杂。比如，如果员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司辞退则无需赔偿。另外，若公司因经济性裁员等合法原因辞退员工，赔偿方式也有所不同。你是否正面临或担忧公司辞退相关的法律问题呢？如果对公司辞退无固定期限劳动合同员工的赔偿细节、适用情形等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解读，提供切实可行的解决方案。