没有劳动合同发生工伤如何认定

一、没有劳动合同发生工伤如何认定

即使没有劳动合同，发生工伤仍可认定。首先需确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的材料来佐证。

之后，准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门会调查核实情况，一般在60日内作出工伤认定决定。若认定为工伤，用人单位应按规定承担工伤赔偿责任。如单位拒不赔偿，可通过劳动仲裁要求其支付相应待遇。关键是先固定劳动关系及工伤事实证据，以顺利推进工伤认定及后续赔偿事宜。

二、没有劳动合同被无故开除如何赔偿

若未签劳动合同且被无故开除，赔偿如下：

首先，未签合同从用工次月起单位应支付双倍工资，最多11个月。

其次，无故开除属违法解除劳动关系，单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作3年，月工资5000元，经济补偿是3×5000=15000元，赔偿金则是2×15000=30000元。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没有劳动合同老板克扣工资如何处理

首先，要确定劳动关系的存在。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明。

若能确认劳动关系，老板克扣工资属于违法行为。可先与老板协商，要求足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，要求老板支付工资及相应赔偿金。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，要提供充分证据支持自己的主张。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当探讨没有劳动合同发生工伤如何认定时，要知道这并非无法解决。首先，可收集如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。即便没有劳动合同，也能通过这些证据来认定工伤。同时，及时保留医疗诊断证明、工伤事故现场的相关证据等。在认定过程中，还可能涉及到工伤认定的时效、认定机构等问题。若你对没有劳动合同发生工伤如何认定仍有疑问，比如不知道如何收集有效证据、工伤认定的具体流程等，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利完成工伤认定。