未签劳动合同怎么起诉公司

一、未签劳动合同怎么起诉公司

起诉未签劳动合同的公司，先明确诉求，比如索要未签合同的双倍工资差额。

收集能证实劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证词等。

先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。提交申请书和证据，仲裁委会安排开庭。

若对仲裁结果不满意，在规定时间内（一般是收到裁决书十五日内）向法院起诉。备好材料，法院立案后审理判决。注意未签合同双倍工资仲裁时效为一年。

二、未签劳动合同如何离职

没签劳动合同也能离职。法律赋予劳动者预告解除和即时解除的权利。

预告解除：通常要提前三十天书面告知单位；试用期提前三天说。这是为让单位能正常运转。

即时解除：要是单位没按时发工资、没给缴社保等犯错，劳动者能随时走人，还能要经济补偿。

单位没签合同，从用工超一个月到不满一年，劳动者可主张双倍工资。离职要做好交接，结清工资、拿到离职证明。有纠纷可申请劳动仲裁。

三、未签劳动合同超过2年怎么处理

一、工作超两年没签合同，按法律，满一年就相当于和单位签了无固定期限合同。我曾处理过类似案件例子，这对劳动者是种保障。

二、双倍工资差额方面，仲裁时效一年。从入职第二个月算，要是超一年没主张，有些地方只支持部分。我了解过不少类似情况。

三、劳动者能和单位协商补签合同，谈不拢可投诉或仲裁。记得收集工资条、工作证等证明劳动关系的材料。

在了解未签劳动合同怎么起诉公司后，或许你还想知道一些与之相关的拓展内容。比如，起诉过程中如何收集更有力的证据来支持自己的诉求，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。还有，如果公司在起诉期间转移资产怎么办。这些问题都与未签劳动合同起诉公司紧密相关。若你对这些拓展问题存有疑问，或者在未签劳动合同起诉公司的具体操作上仍有困惑，不要错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。