劳务合同无效的12种情形有哪些

一、劳务合同无效的12种情形有哪些

1.用欺诈、胁迫手段签合同还伤了国家利益，合同无效。

2.恶意串通，不管国家、集体还是第三人利益，合同都无效。

3.看似合法实则掩盖非法目的的合同无效。

4.损害社会公共利益的劳务合同无效。

5.违反法律、行政法规强制规定的合同无效。

6.一方用欺诈、胁迫或乘人之危让对方签或改合同，合同无效。

7.用人单位逃避法定责任、限制劳动者权利，合同无效。

8.劳动合同违反法律、行政法规强制规定，合同无效。

9.无民事行为能力人签的劳务合同无效。

10.限制民事行为能力人不能独立签的劳务合同无效。

11.劳动者和用人单位都是自然人，合同约定违反强制规定无效。

12.其他法律、行政法规规定的劳务合同无效情形。

二、劳务合同无效情形下权益受损如何维权

劳务合同无效，权益受损方可按以下途径维权：

首先，确认合同无效。根据《民法典》规定，存在行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为、违反法律行政法规强制性规定、违背公序良俗等情形的劳务合同无效。

若权益受损，受损方可与对方协商，要求返还因该合同取得的财产；不能返还或没必要返还的，应折价补偿。有过错的一方需赔偿对方因此受到的损失；双方都有过错的，各自承担相应责任。

协商不成，受损方可收集合同、工作记录、工资支付凭证等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求过错方承担赔偿责任，维护自身合法权益。

三、劳务合同无效情形下权益受损如何依法维权

劳务合同无效，若权益受损可如下依法维权：

首先，依据《民法典》，合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

其次，收集证据，如劳务工作中的相关文件、聊天记录、工资支付记录、工作成果证明等，以证明自己的付出、损失以及对方的过错。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。若涉及报酬、经济补偿等争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院判决对方承担赔偿责任，维护自身合法权益。

在了解了劳务合同无效的12种情形有哪些之后，我们知道这其中涵盖多种复杂情况。比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同的情形，就很常见。那除了这些既定情形，实践中还有一些容易混淆的情况。像部分企业为了逃避责任，故意模糊合同条款，看似合规但实际暗藏风险，这种情况下的劳务合同是否有效也值得探讨。又或者在一些特殊行业，劳务合同的有效性判断标准可能更为复杂。如果您对劳务合同的有效性仍有疑问，无论是关于具体情形的认定，还是遇到类似模糊情况的处理，都别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答，帮您明晰劳务合同相关法律要点，保障自身权益。