老板扣员工工资可不可以告他

一、老板扣员工工资可不可以告他

1.倘若老板毫无合理缘由就扣除员工薪资，那员工具备向老板提起诉讼的权利。依据现行法律，用人单位是不可以克扣劳动者工资的。用人单位这种扣工资的行为已然构成违法，劳动者可通过如下途径来维护自身权益：

2.首先与老板进行沟通，让其阐述扣工资的缘由并补发工资；其次向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门勒令用人单位在规定期限内支付工资；倘若协商或投诉都没有成效，劳动者能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付被扣除的工资以及相应的经济补偿。

3.在维护自身权益的过程中，劳动者一定要妥善保存好相关证据，像是劳动合同、工资条等，以此来支撑自己的诉求。

二、老板无故降薪员工能否起诉维权

老板无故降薪，员工可以通过法律途径维权，但一般不是直接起诉。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资待遇是劳动合同的重要内容，老板无故降薪属于单方面变更劳动合同，违反法律规定。员工可先与老板协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。

员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经前置程序。准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证据，证明劳动关系和降薪事实。若对仲裁结果不服，在规定时间内，员工可向有管辖权的人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

三、老板拖欠提成不发能否起诉维权

老板拖欠提成不发，员工可以通过起诉维权，但需先经过劳动仲裁前置程序。

提成属于劳动报酬的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。

员工维权时，首先要收集能证明存在提成约定以及自己完成相应业绩的证据，如劳动合同、提成方案、业绩报表等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的提成。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，员工可维护自身合法权益，要求单位支付拖欠提成及可能的经济补偿。

当探讨老板扣员工工资可不可以告他时，答案是可以的。若老板随意克扣工资，员工有多种途径维护自身权益。比如可先与老板协商，要求其说明扣工资的合理依据，协商不成可向劳动监察部门投诉。若对劳动监察部门的处理结果不满意，还能申请劳动仲裁，通过法律手段追讨工资。如果员工面临老板扣工资的情况，对维权流程、所需材料或其他相关问题存在疑问，不要自行烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您提供精准有效的解决方案，助您顺利解决工资被克扣的困扰。