公司不按劳动法给加班费会面临什么处罚

一、公司不按劳动法给加班费会面临什么处罚

1.劳动行政部门会强制公司把没给的加班费给补上。

2.要是公司过了期限还不付，就得按应付金额的一半到一倍给劳动者加赔偿金。

3.劳动行政部门能根据情况轻重对公司进行罚款。

4.公司的这种违法事会被记在信用档案里，对它的商业信誉有影响。

劳动者可以去找劳动监察部门举报，还能通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动者得把加班的相关证据留好，像考勤记录、加班通知之类的，这样在维权的时候能有有力的依据。

二、公司不给加班费，员工维权法律途径有哪些

员工遇公司不给加班费，可通过以下法律途径维权：

1.协商：可先与公司直接沟通，要求支付加班费，协商解决纠纷。

2.调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付加班费；逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

4.仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司不给加班费员工如何通过法律维权

公司不给加班费，员工可按以下步骤法律维权：

1.收集证据：准备能证明加班事实和时长的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。

2.与公司协商：可先与公司沟通，明确指出应支付加班费，要求其依法支付。

3.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，若逾期不支付，可责令加付赔偿金。

4.申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司不按劳动法给加班费会面临什么处罚时，要知道这绝非小事。除了可能面临劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，还会被责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且这种行为可能引发员工与公司的矛盾升级，影响企业声誉。若员工因此提起劳动仲裁或诉讼，公司还需投入大量人力物力应对。你所在的公司是否存在此类情况呢？如果对于公司不按劳动法支付加班费的处罚细节、维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确解答与有效帮助。