公司欠我工资可以辞退我吗

一、公司欠我工资可以辞退我吗

1.通常来讲，公司不能仅凭欠工资这一理由就把你辞退。《劳动合同法》明确规定，用人单位得依照劳动合同约定以及国家规定，给劳动者及时且足额地支付劳动报酬。要是用人单位拖欠工资，劳动者有权让其支付，还能解除劳动合同，并且用人单位得支付经济补偿。

2.然而，倘若你的行为严重违反了公司的规章制度等法定情形，即便公司存在欠薪情况，也有可能依法将你辞退。因此，必须对具体情况进行具体分析。你可以先跟公司沟通，催促其支付工资，如果公司依然不支付，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。

二、公司欠薪辞退员工是否违反法律规定

公司欠薪辞退员工违反法律规定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，欠薪已构成违约。同时，该法规定用人单位不得随意解除劳动合同，公司辞退员工若无合法理由，属于违法解除。

在此情况下，员工可依法维权。员工有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司违法解除劳动合同，员工还可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司欠薪辞退员工是否违反劳动法

公司欠薪辞退员工违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。

从欠薪角度，按时足额支付工资是公司的法定义务。公司无故拖欠工资，侵犯了员工获取劳动报酬的权利，违反《劳动法》第五十条规定。

从辞退角度，若公司没有法定事由辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

当探讨公司欠我工资是否可以辞退我这个问题时，需要明确的是，公司以拖欠工资为由辞退员工是存在诸多法律限制的。一般情况下，这种辞退行为很可能被认定为违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，其标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿则是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。并且，如果员工因公司拖欠工资而离职，还可以要求公司支付拖欠工资以及相应的经济补偿。若你正面临公司欠薪还辞退你的情况，对于赔偿金计算、经济补偿标准等仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读和维权。