医疗期的工资计算是怎样的

一、医疗期的工资计算是怎样的

1.病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，不过不能低于其80%。就好比当地最低工资是1000元，那病假工资最低不能少于800元。

2.医疗期工资呢，就是用本人工资乘以医疗期比例。而且医疗期期限得根据实际参加工作年限和在本单位工作年限来定呢。比如说实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的是3个月，5年以上的就是6个月。这样在医疗期内按规定发工资，就能保障劳动者生病时的基本生活。

二、医疗期内解除劳动合同是否合法

一般情况下，医疗期内用人单位解除劳动合同不合法。

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，若劳动者在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同。

三、医疗期内解除劳动合同赔偿如何算

医疗期内用人单位解除劳动合同，若属于违法解除，赔偿按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在单位工作3年8个月，月平均工资5000元，违法解除时，经济补偿为4×5000=20000元，赔偿则是20000×2=40000元。不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在了解医疗期的工资计算是怎样的之后，还有一些与之相关的要点值得关注。比如医疗期内劳动合同到期该如何处理，用人单位能否随意终止合同？还有，如果劳动者在医疗期结束后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位又该如何操作？这些问题对于保障劳动者权益和用人单位规范用工都十分关键。倘若你对这些围绕医疗期工资计算衍生出的问题存在疑问，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，消除你的困惑。