临时工没有签合同算工伤吗

一、临时工没有签合同算工伤吗

临时工未签合同，仍可能被认定为工伤。

根据法律规定，只要存在事实劳动关系，即使未签书面合同，在工作中遭受事故伤害或患职业病，都可申请工伤认定。认定工伤需满足工作时间、工作场所及工作原因等要素。例如，临时工在工作岗位上因工作任务受伤，就具备认定工伤的初步条件。

首先，临时工应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位或临时工本人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，可享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险的，由单位承担相应赔偿责任。

二、未签合同临时工工伤赔偿法律支持吗

未签合同的临时工因工作受伤，其工伤赔偿请求受法律支持。

依据《工伤保险条例》，劳动关系的认定不以签订书面劳动合同为唯一标准。只要临时工能证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都应认定为工伤。

临时工可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若用人单位为其缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。用人单位拒绝赔偿的，临时工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

三、临时工未签合同工伤赔偿该如何认定

临时工未签合同遭遇工伤，赔偿认定按以下步骤进行。

首先，确认劳动关系。虽未签合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等材料证明存在事实劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；用人单位未申请的，临时工或其近亲属、工会组织在1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

最后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据鉴定的伤残等级，临时工可依法享受相应的工伤赔偿待遇。

当探讨临时工没有签合同算工伤吗这个问题时，除了判定是否算工伤，还有一些相关要点需了解。即使临时工没签合同，认定为工伤后，赔偿标准和正常签订合同的员工是一致的，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。另外，在申请工伤认定过程中，虽然没有合同，但像工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能作为存在劳动关系的证据。倘若你正面临临时工没签合同是否算工伤的疑惑，或是对工伤认定流程、赔偿标准等有不清楚的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。