工伤后公司不报工伤该怎么办

一、工伤后公司不报工伤该怎么办

若工伤后公司不报工伤，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定。

认定为工伤后，若公司未按规定支付工伤保险待遇，劳动者可通过劳动仲裁要求公司承担。仲裁时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。总之，即使公司不报，劳动者自身仍有途径获得工伤认定及相应赔偿。

二、公司不报工伤，员工自行申报需注意什么

员工自行申报工伤需注意以下方面：

申报时间：应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，逾期将丧失申报权利。

申请材料：需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

管辖地：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

调查配合：如实反映事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等情况，配合社保部门的调查核实工作。

救济途径：若社保部门作出不予认定工伤的决定，员工可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、公司不报工伤，职工自行申报有啥法律流程

职工自行申报工伤，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需准备材料，如工伤认定申请表（包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况）、劳动关系证明材料（如劳动合同等）、医疗机构诊断证明书等。

社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。材料完整的，作出受理或不予受理决定；不完整的，会要求申请人补充。

受理后，社会保险行政部门根据需要可对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和所在单位。

当遭遇工伤后公司不报工伤该怎么办这一情况时，其实还有不少后续问题值得关注。若公司不报工伤，员工自行申请工伤认定的期限是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。而且自行申请工伤认定需要准备诸多材料，像劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。另外，即便工伤认定成功，后续的工伤赔偿流程也较为复杂，涉及赔偿项目的计算和争取等。要是你在工伤认定、赔偿等方面存在疑问，或是担心公司不报工伤影响自身权益，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。