申请工伤认定，公司不配合如何办

一、申请工伤认定，公司不配合如何办

若公司不配合申请工伤认定，职工可自行申请。首先要准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理后，会对事故进行调查核实。即使公司不配合，只要职工能提供充分证据证明是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，一般也能认定为工伤。

认定工伤后，若公司未缴纳工伤保险，相关工伤待遇费用由公司承担。职工可通过劳动仲裁等法律途径要求公司支付。需注意，整个过程要及时收集和保留各类证据，以维护自身合法权益。

二、申请工伤认定公司没劳动合同如何办

若申请工伤认定时没有劳动合同，也无需过于担忧。首先，可以通过其他证据来证明劳动关系，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要能提供这些能证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门依然会受理工伤认定申请。之后，按照工伤认定程序进行，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。若认定为工伤，就可依据工伤待遇相关规定要求公司承担相应责任，维护自身合法权益。

三、申请工伤认定劳动关系要怎么确认

确认申请工伤认定时的劳动关系，主要可从以下方面着手。首先，看是否签订劳动合同，这是最直接证明劳动关系的依据。若有合同，合同期内受伤，可凭合同申请认定工伤。

其次，没签合同的话，可参考工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等凭证来认定劳动关系。此外，还可由劳动争议仲裁机构或人民法院依法确认劳动关系。比如，劳动者对劳动关系存疑，可先申请劳动仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据及庭审情况，判定是否存在劳动关系，进而为工伤认定提供基础。

在申请工伤认定时，若公司不配合，确实会让人倍感棘手。其实员工本人或其近亲属依然可以自行申请。比如准备好劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等必备资料，前往劳动保障行政部门提出申请。而且就算公司不配合，工伤认定部门也会依据事实和相关规定进行公正判定。若对工伤认定的具体流程、所需材料，或者后续可能出现的争议解决等方面还有疑问，别担心。请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助力您顺利完成工伤认定申请，维护自身合法权益。