在公司受伤了公司不赔偿该咋办

一、在公司受伤了公司不赔偿该咋办

在公司受伤公司不赔偿，员工可按合理步骤维权。

员工应先进行工伤认定，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，为赔偿提供依据。

维权时，先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工伤保险待遇；对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

为支持自身主张，期间要注意收集保管劳动合同、医疗记录、考勤记录等相关证据。

建议员工及时了解工伤认定和劳动能力鉴定的具体流程和要求，确保申请材料完整准确。协商和仲裁、诉讼过程中保持理性和冷静，合法维权。

二、公司拒赔员工工伤赔偿该如何维权

若公司拒赔员工工伤赔偿，员工可按以下步骤维权：

首先，及时申请工伤认定。员工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请。

然后，与公司协商赔偿事宜。可要求公司按照工伤认定和劳动能力鉴定结果进行赔偿。

若协商不成，可通过劳动仲裁解决。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、公司拒赔员工工伤赔偿，法律途径有哪些

若公司拒赔员工工伤赔偿，员工可通过以下法律途径维权：

首先，进行工伤认定。员工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行该鉴定。

之后，可与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。

若调解不成，员工可自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当面临在公司受伤了公司不赔偿该咋办的问题时，除了直接解决赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。一方面，若公司不赔偿，员工自行申请工伤认定的流程较为关键，需要在规定时间内准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。另一方面，即使认定为工伤，后续若与公司就赔偿金额协商不一致，还可能需要进行劳动能力鉴定，以此确定赔偿的具体标准。如果您在申请工伤认定的流程、劳动能力鉴定的要求或者与公司进一步协商赔偿等方面存在疑问，不要错过获得专业帮助的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。