单位不配合工伤认定流程怎么办

一、单位不配合工伤认定流程怎么办

若单位不配合工伤认定流程，你可采取以下措施。首先，你应尽量自行收集与工伤相关的证据，如劳动合同、工作证、医疗诊断证明等。然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，并说明单位不配合的情况。若社会保险行政部门要求用人单位提供材料，可书面通知单位，若单位仍不提供，不影响工伤认定的进行。若社会保险行政部门认定为工伤，单位对认定结论不服，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。若社会保险行政部门未认定为工伤，你可在规定期限内提起行政复议或行政诉讼，以维护自身合法权益。

二、单位不配合工伤认定，职工可通过哪些法律途径解决

若单位不配合工伤认定，职工可采取以下法律途径：

首先，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

其次，若因劳动关系不明确，单位否认存在劳动关系，职工可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

最后，若职工取得工伤认定结论后，单位不支付工伤保险待遇，职工可与单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、单位不配合工伤认定，劳动者可通过啥法律途径

若单位不配合工伤认定，劳动者可自行申请。依据《工伤保险条例》，劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。若劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁确定劳动关系。

若社会保险行政部门受理申请后，单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。劳动者对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

当面临单位不配合工伤认定流程怎么办的问题时，大家要知道不能慌。首先，职工本人或其近亲属依旧可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便单位不配合，所需材料如劳动合同、医疗诊断证明等，职工自己也应尽量准备齐全。在申请过程中，若遇到阻碍，可向上级劳动保障行政部门反映。要是对工伤认定结果有异议，还有行政复议和行政诉讼等救济途径。若你在工伤认定相关事宜上还有其他疑问，比如复议的具体流程、诉讼的注意事项等，别等了，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。