因公外出哪些情况认定工伤

一、因公外出哪些情况认定工伤

根据《工伤保险条例》，因公外出期间，以下情况可认定为工伤：一是因工作原因受到伤害，比如在履行工作职责时遭遇意外事故。二是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，例如出差途中遭抢劫受伤。三是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，像外出洽谈业务遭遇车祸。四是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。此外，从事抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，也可视同工伤。因公外出认定工伤需符合工作关联性及法定情形，单位应及时申报，职工或其近亲属也可在规定时间内提出申请。

二、因公外出突发疾病未死亡算工伤吗

一般情况下，因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。但对于因公外出突发疾病未死亡的情形，需分情况判断。

若该疾病是由于工作原因引起，如在出差期间因工作强度大、环境恶劣等因素导致身体突发不适，通常可认定为工伤。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

然而，若疾病并非因工作原因引发，而是自身身体机能问题自然发作，一般不能认定为工伤。

所以，因公外出突发疾病未死亡是否算工伤，关键在于疾病与工作之间是否存在因果关系。

三、因公外出突发疾病能否认定为工伤

因公外出突发疾病，是否认定为工伤需分情况判断。

依据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。但单纯突发疾病，一般不认定为工伤。不过，若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

比如，员工因公外出洽谈业务，在工作过程中突发疾病当场死亡，或送医后48小时内死亡，可按视同工伤处理。若只是突发疾病经治疗后恢复，通常无法认定为工伤。所以，因公外出突发疾病能否认定工伤，关键看是否符合“工作时间、工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”这一条件。

在探讨因公外出哪些情况认定工伤时，我们了解到了多种情形。但实际情况可能更为复杂。比如在因公外出途中因意外事件受伤，这种意外事件的界定以及后续的工伤认定流程是怎样的呢？又或者因公外出期间因工作原因受到暴力等意外伤害，如何收集证据来支持工伤认定呢？这些拓展问题都与因公外出认定工伤紧密相关。若你对这些方面还有疑问，不要错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清因公外出认定工伤过程中的种种困惑，为你的权益保驾护航。