被迫离职后公司不给发工资该怎么办

一、被迫离职后公司不给发工资该怎么办

首先，你可与公司进行沟通协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你也可以申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若你对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保能拿到应得的工资。

二、被迫离职公司不发工资能否起诉维权

被迫离职公司不发工资，能起诉维权，但需先经过劳动仲裁前置程序。

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等规定，劳动者付出劳动后，公司应按约定支付工资。被迫离职时公司不发工资，属于违法行为。

劳动者可先收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、被迫离职相关证据等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

通过法律途径维权，可要求公司支付拖欠工资及经济补偿等，以维护自身合法权益。

三、被迫离职公司欠薪，通过法律途径如何维权

被迫离职且公司欠薪，可按以下法律途径维权：

1.协商：先尝试与公司沟通，要求支付欠薪及相应补偿，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，由其责令公司支付。

3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

4.诉讼：若仲裁后仍未解决，可向法院提起诉讼，请求法院判决公司支付欠薪及经济补偿。

当我们聚焦被迫离职后公司不给发工资该怎么办这个问题时，其实背后还有一些相关情况值得关注。比如这种情况下公司是否需要支付经济补偿金，通常被迫离职公司存在过错，劳动者有权要求相应经济补偿。另外，若后续与公司协商不成走法律途径，证据的收集至关重要，像劳动合同、工作记录、沟通聊天记录等都可能成为有力证据。如果你在被迫离职工资发放、经济补偿或者证据收集等方面存在疑惑，别让这些难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准的法律建议和解决方案。