上下路上全责能认定工伤吗

一、上下路上全责能认定工伤吗

不太明确你说的“上下路上全责”具体情形。一般来说，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

如果是在正常上下班合理路线上，且承担事故责任比例非主要责任（即同等责任、次要责任或无责任），可以认定工伤。但要是你所说的“上下路上全责”是指职工对事故负全部责任，这种情况下不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。因为认定工伤需满足非本人主要责任这一关键要素。建议你详细描述事故发生的具体过程及责任划分情况，以便更准确判断能否认定工伤。

二、上班途中负全责还能被认定为工伤吗

上班途中负全责通常不能认定为工伤。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了“非本人主要责任”这一关键条件。当员工在上班途中发生事故且负全责时，意味着本人对该事故承担主要责任，不符合上述认定工伤的法定情形。所以在这种情况下，一般无法被认定为工伤，也就不能享受相应的工伤保险待遇。但如果是其他非交通事故类的意外，需结合具体情况判断是否符合工伤认定其他标准。

三、上下班路上负全责还能被认定为工伤吗

上下班路上负全责通常不能认定为工伤。

依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任”。

如果在上下班路上发生事故且负全责，不符合上述认定工伤的条件。比如员工在上班途中闯红灯引发交通事故且承担全部责任，这种情况就无法被认定为工伤。不过，如果是在上下班路上因其他非交通事故类的意外，是否认定工伤需结合具体情形及相关法律规定判断。

当探讨“上下班路上全责能认定工伤吗”时，除了这个核心问题，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。一般来说，在上下班途中发生交通事故，若员工负全责，通常不符合工伤认定条件。但在工伤认定里，还有视同工伤的情形，比如在上下班路上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可视为工伤。另外，如果事故涉及第三方侵权，即便不能认定工伤，也可能存在民事赔偿问题。若你对上下班路上工伤认定的特殊情形、赔偿权益等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。