试用期不签署劳动合同后果是怎样的

一、试用期不签署劳动合同后果是怎样的

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期包含在劳动合同期限内，若试用期不签劳动合同，从第二个月起，单位需支付双倍工资。比如试用期为3个月，从第2个月开始计算双倍工资，共计算2个月。

此外，未签合同不利于保障劳动者权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等权益可能因无合同约定而难以确定。同时，不签合同也使单位面临劳动监察部门责令改正等风险。所以，无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同的签订，以明确双方权利义务，保障自身合法权益。

二、试用期不签劳动合同员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期包含在劳动合同期限内，若用人单位在试用期不签劳动合同，自用工满一个月的次日起，员工有权要求单位支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或者用工满一年（满一年则视为已订立无固定期限劳动合同）。

例如，员工入职3个月仍未签合同，除去第1个月正常工资，后2个月单位需额外再支付一倍工资作为赔偿。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动关系证据，如工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、试用期不签劳动合同员工能否获赔偿

试用期不签劳动合同，员工可能获赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若试用期超过一个月，单位仍未与员工签订劳动合同，员工可从第二个月起要求单位支付双倍工资，直至签订书面劳动合同或满一年。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨试用期不签署劳动合同后果是怎样的时，除了已知的后果外，还有一些相关问题值得关注。比如，若试用期未签合同，劳动者在工作中遭遇工伤，企业可能以未签合同为由推诿责任，而实际上即便未签合同，只要存在事实劳动关系，企业仍需承担工伤赔偿责任。另外，试用期不签合同还可能影响劳动者的社保权益，导致社保缴纳不及时或不完整。如果你在试用期遇到未签合同的情况，或是对后续赔偿、社保权益等问题有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。