辞职劳动局怎么赔偿

一、辞职劳动局怎么赔偿

辞职赔偿需视具体情形而定。若因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者自行辞职，一般无赔偿。但用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并由用人单位提出的，也需支付经济补偿，标准同上述法定情形。

需注意收集能证明劳动关系及用人单位过错等相关证据，以便维护自身合法权益。

二、辞职未获合理赔偿劳动局管吗

辞职未获合理赔偿，劳动局（现称人力资源和社会保障局）通常会管。

劳动者辞职时，若因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者被迫辞职，或用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同等情形，劳动者应获相应经济补偿却未得到，可向劳动行政部门投诉。

根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察。若查实用人单位存在违法行为，会责令其改正，支付劳动者应得赔偿。同时，劳动者也可通过申请劳动仲裁来维护权益，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

三、辞职后申请劳动仲裁能获哪些赔偿

辞职后申请劳动仲裁可能获得的赔偿需分情况来看。

若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者主动辞职，可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者被动辞职，可获赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

此外，若单位安排加班却未支付加班费，劳动者可主张加班费；未签订书面劳动合同，还能要求支付最多11个月的双倍工资差额。

在探讨辞职劳动局怎么赔偿的问题时，除了了解赔偿相关事宜，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如辞职后社保的处理，它关系到我们后续的医疗、养老等保障权益。另外，若是因公司存在拖欠工资、未缴纳社保等情况而辞职，除了劳动局可能支持的赔偿，还可以考虑是否能要求公司支付经济补偿金。这些问题在实际处理中都有复杂的规则和流程。如果你在辞职赔偿、社保处理或者经济补偿金方面还有疑问，不知道具体该如何操作，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。