60岁工伤死亡如何赔偿

一、60岁工伤死亡如何赔偿

60岁已达法定退休年龄，与用人单位通常不构成劳动关系，而是劳务关系。

若因劳务导致死亡，赔偿项目及标准如下：丧葬费，一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金，按当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

此外，家属若有被扶养人，还需支付被扶养人生活费，被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

二、60岁工伤死亡赔偿标准法律依据是啥

一般情况下，60岁已达法定退休年龄，与用人单位通常是劳务关系而非劳动关系，不认定为工伤，但存在特殊情况。若未享受养老保险待遇或领取退休金，仍可按劳动关系处理。

赔偿标准法律依据主要是《工伤保险条例》。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、60岁工伤死亡其近亲属能获哪些法律赔偿

60岁一般已达法定退休年龄，与单位通常是劳务关系，而非劳动关系，不认定为工伤，但有例外，如未享受养老待遇等情况可视同劳动关系认定工伤。

若认定为工伤，近亲属可获以下赔偿：一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不能认定工伤，可按劳务关系，依据过错责任向单位索赔。

当我们探讨00岁工伤死亡如何赔偿时，除了了解直接的赔偿内容，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，赔偿款项的分配问题，家属之间如何合理分配这笔赔偿，需要遵循怎样的法律原则和流程。另外，若在赔偿过程中与用人单位产生争议，该通过什么途径来解决，是申请劳动仲裁还是提起诉讼。这些都是在处理00岁工伤死亡赔偿事宜中可能会遇到的情况。如果你在00岁工伤死亡赔偿以及相关衍生问题上还有疑惑，别让难题困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。