公司受伤工伤如何赔偿

一、公司受伤工伤如何赔偿

首先需确认是否认定为工伤。认定工伤后，赔偿项目一般有：

医疗费用：凭正规票据实报实销。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级85%等。

一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残27个月，二级25个月等。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地上年度职工月平均工资为基数，具体标准因地区而异。

赔偿流程通常是先由单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定后，经劳动能力鉴定确定伤残等级，再根据标准计算赔偿金额，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、公司工伤赔偿流程不符合规定怎么办

若公司工伤赔偿流程不符合规定，员工可采取以下措施维护权益。

首先，与公司进行协商，明确指出其流程存在的问题，要求按法定流程处理，例如及时申请工伤认定等，保留好沟通记录。若协商无果，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。

之后，根据鉴定结果，可与公司再次协商赔偿事宜。若仍无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序确定赔偿金额及方式。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司工伤认定流程及赔偿标准是怎样的

工伤认定流程：

首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。

社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

赔偿标准：

治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。若构成伤残，一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴；七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

在探讨公司受伤工伤如何赔偿时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。一方面，工伤赔偿后，如果工伤导致劳动者劳动能力下降，可能会影响后续的职业发展和收入，这种情况下是否还有额外的补偿机制。另一方面，对于一些复杂的工伤情况，如工伤复发，再次治疗的费用和赔偿又该如何处理。这些都是在工伤赔偿过程中可能会遇到的实际问题。如果你在公司受伤后，对工伤赔偿的具体流程、赔偿范围以及上述拓展问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。