公司裁员十年以上员工有啥补偿

一、公司裁员十年以上员工有啥补偿

根据《劳动合同法》规定，公司裁员十年以上员工，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，员工月平均工资为5000元，工作12年，正常裁员应获补偿5000×12=60000元；若违法裁员，则要支付60000×2=120000元。员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、公司裁员十年以上员工补偿未给怎么办

根据《劳动合同法》，公司裁员十年以上员工，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，十年以上通常补偿十个月以上工资。若公司未给予补偿，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：尝试与公司沟通，明确指出法律规定，要求公司依法支付补偿。

2.投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。

3.仲裁和诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。

三、公司裁员十年以上员工补偿不合规咋办

若公司对十年以上员工裁员补偿不合规，员工可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，以证明劳动关系、工作年限和工资水平。

然后，与公司协商，明确指出补偿不合规之处，要求按《劳动合同法》规定，满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，十年以上员工应支付至少十个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司裁员十年以上员工有啥补偿时，除了明确的经济补偿，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工在裁员前已签订无固定期限劳动合同，公司裁员的程序和补偿是否会有不同。一般来说，签订无固定期限劳动合同的员工，公司在裁员时需遵循更严格的法律规定。另外，若员工因裁员失去工作，社保和公积金的缴纳衔接问题也需重视。社保断缴可能影响医保报销、养老待遇等。如果您对公司裁员补偿标准、无固定期限合同裁员程序或社保衔接等问题存在疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。