签了合同已经提前离职老板不放人怎么办

一、签了合同已经提前离职老板不放人怎么办

首先，需查看合同中关于离职的具体条款。若你提前离职构成违约，应承担相应违约责任。

一般情况下，提前离职属劳动者的权利，但需提前通知用人单位。若你已按法定或约定程序提前通知，老板不放人是不合理的。

你可再次与老板沟通，明确告知其你的离职意愿及已履行通知义务。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可申请劳动仲裁，要求确认离职行为的合法性，仲裁委将依据劳动合同及相关法律法规进行裁决。如对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法离职权益。

二、签合同提前离职老板不放人，法律途径可行吗

可行。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。

若老板以签合同为由不放人，你可通过法律途径维护权益。首先，按规定时间提前书面通知老板离职，保留好通知的证据，如快递单、电子邮件等。到期后若老板仍阻拦，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可申请劳动仲裁，要求确认劳动合同已解除，并要求老板办理离职手续，如出具离职证明、转移档案和社保关系等。若因老板阻拦造成损失，还可要求赔偿。

三、签合同提前离职老板不放人法律上咋解决

根据《劳动合同法》，劳动者提前离职，试用期内提前三日、正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。

若老板不放人，劳动者按规定履行通知义务后，可自行离职。若用人单位因此克扣工资、不为劳动者办理离职手续等，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。还可收集劳动合同、工资条、通知离职的书面材料等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、办理离职手续并出具离职证明。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

当面临签了合同提前离职，离职老板不放人的情况，除了关注当下老板不放人的解决办法，还有一些相关问题值得我们了解。比如提前离职可能涉及的违约金问题，如果合同中有明确约定提前离职需支付违约金，那么员工就需要按照合同执行。另外，提前离职对个人的职业信用也可能产生影响。良好的职业信用在未来的职场发展中至关重要。如果你在提前离职过程中遇到老板不放人，又担心违约金或者职业信用受损等问题，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理这些难题。