在公司反应问题后辞职有赔偿吗

一、在公司反应问题后辞职有赔偿吗

问题分析：此问题关键在于判断员工因向公司反映问题后辞职，是否符合获得赔偿的法定情形。

信息整理：一般而言，主动辞职无经济补偿。但存在特殊情况，比如公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工以此为由辞职可获补偿。若单纯因反映问题后辞职，无此类法定情形，则难以获得赔偿。

回答撰写：通常情况下，仅因向公司反应问题后辞职，员工无法获得赔偿。经济补偿以用人单位存在过错为前提，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等。若不存在这些法定过错情形，劳动者主动辞职不符合获得经济补偿的条件。所以需看公司有无上述违法情况，若有，可据此主张补偿；若无，则辞职无赔偿。

二、因在公司反应问题辞职能否获经济赔偿

能否获得经济赔偿需看具体情况。若员工单纯因向公司反应问题后主动辞职，通常没有经济赔偿。因为主动辞职一般是员工自主意愿行为。

但要是员工反应的问题涉及公司存在《劳动合同法》规定的过错情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以这些理由辞职，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、因在公司反应问题后辞职能否获经济赔偿

这需看具体情况。若你是主动辞职，通常不能获得经济补偿。但依据《劳动合同法》，存在几种特殊情形，劳动者主动离职公司也需支付经济补偿。

若你反应的问题涉及公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，你以此为由辞职，公司应支付经济补偿。补偿标准按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以关键在于确定你反应的问题是否属于法定公司需担责情形，若符合，可主张经济补偿。

当探讨在公司反应问题后辞职有赔偿吗这个问题时，其实背后还有一些相关情况值得了解。若员工是因为公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错问题而反应后辞职，根据法律规定是能获得经济补偿的。但如果是公司无过错，员工单纯因个人想法反应问题后辞职，一般就没有赔偿。另外，经济补偿的具体金额是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。要是你对在公司反应问题后辞职赔偿的具体计算方式、认定标准等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。