工伤工资赔偿多少年的

一、工伤工资赔偿多少年的

工伤工资赔偿并非按年限计算。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、工伤除工资赔偿外其他赔偿有哪些规定

工伤除工资赔偿外，其他赔偿规定如下：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外还有住院伙食补助费等。

辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢等辅助器具，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。

伤残待遇：经鉴定构成伤残的，根据伤残等级，可获一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、工伤工资赔偿年限的法律依据是什么

工伤工资赔偿涉及停工留薪期工资和伤残津贴等不同情况。

停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第33条，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

伤残津贴方面，14级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位后，由工伤保险基金按月支付，直至退休；56级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付；710级伤残无伤残津贴。

总体而言，工伤工资赔偿年限关键在于依据该条例及劳动能力鉴定情况确定，不同情形有不同规定和期限。

在探讨工伤工资赔偿多少年的问题时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。工伤工资赔偿年限确定后，后续可能还涉及工伤复发后的工资赔偿问题，若工伤职工旧伤复发，依然是可以根据相关规定享受相应工资待遇的。另外，工伤职工在赔偿年限内劳动能力发生变化，也会影响工资赔偿情况。劳动能力鉴定等级提升或降低，工资赔偿标准也可能随之调整。如果你对工伤工资赔偿年限、工伤复发工资赔偿、劳动能力变化后的赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。