劳动争议处理的流程及时限是怎样的

一、劳动争议处理的流程及时限是怎样的

劳动争议处理流程一般如下：

首先是协商，双方自行沟通协商解决。协商不成可进入调解，可向调解组织申请调解。调解不成则申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

仲裁时限方面，仲裁委应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。法院一审一般应在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长。二审程序一般应在第二审立案之日起三个月内审结。整个劳动争议处理过程需严格按照法定程序和时限进行，以保障当事人合法权益。

二、劳动争议处理中证据收集有啥法律要求

劳动争议处理中，证据收集有以下法律要求：

合法性：证据的收集方式要合法，以暴力、威胁、非法限制人身自由、窃听等非法方法收集的证据，不得作为认定案件事实的根据。

真实性：证据要能反映案件的客观情况，不能是伪造、篡改的。若对证据真实性存疑，可通过鉴定等方式确定。

关联性：收集的证据要与劳动争议案件有实质关联，能证明案件事实，如证明劳动关系、工资标准、加班事实等。

及时收集：当事人对自己提出的主张，有责任及时提供证据。否则，可能承担不利后果。

用人单位举证责任：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

三、劳动争议处理中赔偿诉求的法律时效是多久

劳动争议赔偿诉求的法律时效主要涉及仲裁时效和诉讼时效。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在仲裁时效期间内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

仲裁后若不服裁决向法院起诉，遵循民事诉讼时效，一般为三年。

在了解劳动争议处理的流程限限是怎样的之后，我们还可以进一步拓展相关知识。劳动争议处理结果的执行也有时间要求，若一方不履行生效的仲裁裁决或法院判决，另一方应在规定时间内申请强制执行。另外，当事人对仲裁结果不服向法院起诉的期限也很关键，需在法定期限内提起诉讼，否则可能丧失诉权。劳动争议处理过程中涉及的这些时间节点相互关联且十分重要。如果你在劳动争议处理的流程限限、执行期限、起诉期限等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。