工伤离职才有赔偿吗

一、工伤离职才有赔偿吗

并非工伤离职才有赔偿。工伤发生后，单位应在30日内申请工伤认定，员工或其近亲属可在一年内申请。认定为工伤后，停工留薪期内原工资福利待遇不变。

经劳动能力鉴定有伤残等级的，享有一次性伤残补助金等赔偿。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

即使不离职，也可享受医疗待遇、停工留薪期待遇等。若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任由单位承担。所以，工伤赔偿不局限于离职时，要根据工伤认定及劳动能力鉴定结果，按法定程序主张相应权益。

二、在职期间工伤就没赔偿了吗

在职期间发生工伤，员工是有赔偿的。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，可享受工伤保险待遇。

若单位已为员工缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资等由单位支付。若单位未缴纳工伤保险，相关费用则由单位承担。

员工应及时申请工伤认定，一般由单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请；单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内提出。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准和数额。所以，在职期间工伤可依法获得相应赔偿。

三、非工伤离职是否也能获得相应赔偿

非工伤离职，是否获得赔偿需分情况。

若员工主动离职，一般无经济补偿。但依据《劳动合同法》，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，员工以此为由离职，可获经济补偿。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若合同期满单位不续签而导致员工离职，单位应支付经济补偿。若员工因自身原因不能胜任工作等被单位合法辞退，无赔偿；若单位违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨工伤离职才有赔偿吗这个问题时，我们发现工伤赔偿并非仅在离职时才有。在工伤认定后，职工在治疗期间就可享受停工留薪待遇，单位需按原工资福利待遇按月支付。此外，若经劳动能力鉴定有伤残等级，即使不离职也能获得一次性伤残补助金。而离职时会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但工伤赔偿的流程、具体标准以及不同伤残等级对应的待遇等都较为复杂。如果你对工伤赔偿的其他相关问题，如赔偿申请流程、不同等级赔偿金额计算等还有疑问，别错过解决困惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。