立即辞职能领取工资吗

一、立即辞职能领取工资吗

劳动者立即辞职，单位通常需支付其已工作期间工资，因为劳动者付出劳动，用人单位有支付报酬义务。不过，若劳动者立即辞职给单位造成损失，单位有权要求赔偿。像未提前通知致工作无法交接、影响业务开展，单位能举证损失数额时，可从工资中扣除赔偿部分，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

1.若单位以立即辞职为由拒不支付工资，劳动者可先与单位协商。协商过程中要心平气和地说明自身诉求。

2.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查处理。

3.还可申请劳动仲裁维权，依靠法律途径保障自身合法权益。

二、立即辞职未获工资能走法律途径要回吗

立即辞职未获工资，一般能通过法律途径要回。

根据《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付工资。即便劳动者立即辞职，用人单位也不能随意克扣工资。但如果劳动者未按法定程序辞职，给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。

维权时，劳动者可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

所以，通常可依法要回工资，不过要考虑自身辞职是否给单位造成损失等情况。

三、立即辞职无法领取工资该如何维权

立即辞职无法领取工资，可通过以下途径维权：

与单位协商：依据《劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。你可向单位阐明法律规定，要求支付工资。

向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，向当地劳动监察部门反映，他们会责令单位限期支付。

申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

当我们探讨立即辞职能领取工资吗这个问题时，除了能否领取工资，还有一些相关情况值得关注。比如，若立即辞职给用人单位造成损失，按照法律规定，劳动者可能需要承担赔偿责任。另外，立即辞职是否会影响应有的经济补偿金获取也是大家关心的点。在符合某些法定情形下，劳动者主动辞职也可能获得经济补偿，但立即辞职可能会使情况变得复杂。如果你对立即辞职后的工资结算、赔偿责任或者经济补偿等问题还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。