十级工伤自己辞职公司有补偿吗

一、十级工伤自己辞职公司有补偿吗

1.法律明确规定，员工工伤鉴定为十级后，无论劳动合同期满终止，还是员工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。

2.与此同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

3.这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府确定。

4.即便员工自行辞职，公司也不能逃避责任，必须按照规定支付相应的一次性伤残就业补助金等补偿费用，以保障员工的合法权益。

二、十级工伤主动离职公司应给予哪些法律补偿

职工十级工伤主动离职，公司应给予以下补偿：

1.一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，十级伤残为4个月的本人工资。

2.可能涉及的经济补偿：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定情形，导致员工主动离职，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

需注意收集工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

三、十级工伤主动离职公司应给哪些法定补偿

劳动者十级工伤主动离职，公司应给予以下法定补偿：

1.一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，十级为3个月的上年度全市职工月平均工资。该补助金是对工伤职工因工伤导致就业能力下降的补偿。

2.若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定情形，劳动者以此为由主动离职，公司还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨工伤辞职公司是否有补偿这个问题时，了解工伤辞职后公司补偿的具体情形很重要。一般来说，工伤职工主动辞职，若公司存在未依法缴纳工伤保险费等过错，职工可获相应补偿，包括一次性伤残就业补助金等。但要是公司无过错，职工主动辞职，可能无法获得额外补偿。而且补偿金额的计算也较为复杂，会根据工伤等级、职工工资等因素确定。你对工伤辞职公司补偿的标准、计算方式或者其他相关问题还有疑问吗？若有，别错过机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰权益与补偿事宜。