公司未交社保多少年还可以申诉

一、公司未交社保多少年还可以申诉

1.通常公司未交社保的申诉时效是3年，从劳动者知晓或应当知晓自身权利受侵害那刻起算。要是用人单位一直没缴社保，劳动者在劳动关系存续期间以及解除或终止劳动关系后3年内都能申诉。

2.要留意，各地对社保申诉时效规定不太一样，有的地区时效是1年或2年等。劳动者得依据当地具体规定来确定申诉时效。

3.申诉时，劳动者得提供像工资发放记录、工作证明这类相关证据，用来证明与用人单位有劳动关系以及用人单位未缴社保的事实。

4.要是超过了申诉时效，劳动者的权益可能就难得到有效保障。所以，劳动者得及时留意自己的社保权益，发现用人单位没交社保，得赶紧采取措施去申诉。

二、公司多年未交社保过时效还能申诉吗

公司多年未交社保，即便过时效仍可申诉。

依据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。但社保费的征缴追缴，不受该2年时效限制。因为《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。该规定并未设置追缴时效。

你可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。此外，若因公司未交社保给你造成损失，你还能通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司赔偿损失。

三、公司未交社保超多久申诉会不受法律保护

公司未交社保，员工申诉不受法律保护主要涉及仲裁时效和行政举报时效。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以若以未交社保申请仲裁主张权益，超一年可能丧失胜诉权。

不过，社保费的征缴属行政机关职责。按照《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。但涉及持续或连续状态的，自行为终了之日起计算。

当我们探讨公司未交社保多少年还可以申诉这个问题时，需要明确相关规定。一般来说，只要公司存在未依法缴纳社保的情况，劳动者在离职后都有权利申诉。但时间越久，可能面临一些取证等方面的困难。比如申诉补缴社保的时效，不同地区规定略有差异。而且除了补缴社保，还可能涉及到因未缴纳社保给劳动者造成的其他损失赔偿问题。若你对公司未交社保申诉的具体流程、时效范围以及赔偿细节等仍有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。