出轨闹到公司被约谈辞退怎么补救

一、出轨闹到公司被约谈辞退怎么补救

当出轨行为闹到公司并导致被约谈辞退时，可采取以下补救措施。

首先，诚恳地向公司领导和同事道歉，承认自己的错误行为给公司带来了不良影响，表达自己对工作的热爱和对错误的深刻反思。

其次，积极配合公司的调查和处理，如实提供相关信息，不隐瞒或歪曲事实。

然后，在私下里与配偶进行深入沟通，共同面对问题，寻求解决办法，向配偶表明自己改正错误的决心和行动，争取配偶的支持与配合。

同时，利用业余时间提升自己的专业技能，参加相关培训或学习课程，提高自己的竞争力，为重新寻找工作做好准备。

最后，在日常生活中保持良好的行为举止和职业道德，树立积极的形象，让周围的人看到自己的改变和成长，为日后重新就业打下坚实的基础。

二、因出轨被公司辞退，法律上有补救办法吗

这要视具体情况判断有无补救办法。

若公司规章制度未将出轨列为可辞退情形，或者规章制度制定未遵循民主程序、未向员工公示，公司以出轨为由辞退员工属于违法解除劳动合同。此时，员工可依据《劳动合同法》，要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司合法有效的规章制度明确将违背公序良俗等道德行为（包含出轨）列为严重违纪可辞退情形，公司辞退有合法依据，员工难以主张补救。

三、因出轨被公司约谈辞退，法律上如何补救

若因出轨被公司约谈辞退，可从以下方面补救：

首先，判断公司辞退是否合法。若公司规章制度未明确将出轨列为可解除劳动合同的情形，或规章制度制定未经过民主程序、未向员工公示，那么公司辞退属于违法解除。

若认定为违法解除，根据《劳动合同法》，劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者可收集能证明劳动关系、工资收入、公司辞退通知等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨闹到公司被辞退怎么补救时，要清楚补救措施并非单一的。首先，应尽快诚恳地向公司领导和相关负责人表达自己的悔意与反思，表明会改正错误。收集能证明自己工作能力和以往贡献的材料，尝试与公司协商恢复劳动关系。若协商不成，还可考虑通过合法途径维权，比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金等。你是否正面临闹到公司被辞退的困境，却不知如何补救？如果对补救方式、仲裁流程或其他相关问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。